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面試完HR說:“過幾天聯系你。”是幾天?

來源: 喬布簡歷 作者:小馬鍋 時間:2018-08-24 瀏覽量:

大大小小的面試之后,

相信你們有一種感覺,

HR說的“過幾天”,

和我們心里想的“過幾天”,

仿佛不是同一個 天 ......

所以“過幾天聯系我”,

到底是  天?



等通知就是沒戲?


   大家怎么說?


    @見貼就回:未必吧,還是有很大希望的,我經過的這幾個跳槽,面試的時候都是說等消息,沒有哪個是當場讓去上班的。

    @西瓜大俠:有的崗位當場就可以拍板,有的崗位則要經過層層篩選,反復考察,所以讓你回去等通知不見得是沒戲。

    @阿喵:如果真的碰到當場拍板讓你來的,那......我覺得反而有必要猶豫一下了。

    @貓小強:曾經與人事面談了1個多小時,最后說等通知。8天后來電話通知,叫我入職報到……但我還是拒絕了。人事在挑選,求職者也在挑。雙向選擇的過程。淡定!
當場能給結果的職位可能是急招崗位或者可選范圍不大的職位,有挑選余地的,并不一定會愿意當場拍板,除非你特別合適。

沒有OFFER,還沒入職,什么都說不準,謹慎!


   大家怎么說?


    @薛永燦:一房地產開發企業,見到總經理和我談好薪水,然后電話一個接一個讓我盡快辭掉當時的工作并辦理入職手續,等我辭掉工作去該城市租房并安裝寬帶等待入職時,此娃以為既然我已做出如此犧牲便無退路了,可以任意揉捏壓價,先是無恥企圖讓我無償給他們出份全程營銷推廣方案,我識破套路故意僅列出框架讓他們沒有得逞,再談入職事宜,他們又推脫說暫時不招,既然不招讓我離職不是坑爹么?

    @bruce zheng:第一輪面試通過了,過了幾天,第二輪面試也通過了。被告知:等他們大領導回來見個面就可以入職。結果等了一個月,打了兩次電話詢問都沒有正面回答。后來一個熟人告訴我:大領導口味與眾不同,不樂意見我。告知一聲就那么難嗎!從此這家公司被我拉黑。

    @jennior:面試兩天后通知面試成功,也許諾我下月初就可以入職了,結果還剩最后六天和人事說下月六號什么時候可入職,最后被告知人事經理換地方了不確定店面還招不招人。
如果只是口頭承諾可以入職,都是不夠保險的,即使企業反悔了,連去勞動仲裁可以提供的證據也不一定有。因此,在正式收到企業的OFFER前,不建議把自己的后路提前切斷。



有了OFFER就穩了嗎?未必!


   大家怎么說?


    @笑而過:上上周面試了一家大公司,面試過了,HR打電話讓我盡快辦理離職,最好明天就去體檢,下周辦入職手續,我當天就辭職了,第二天自費去體檢。等到周一,HR打電話說我不用過去了,說他們的一個地區經理覺得不合適。我真后悔,當時想是大公司不會亂來,現在想想還心疼我的體檢費。想問如果入職通知上有蓋章的話,如果出現這種情況,是不是可以讓這個公司負責?

    如果入職通知上有蓋章的話,可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁,但是最多只能得到一筆賠償,想要讓公司負責安排強制入職是不太可能的了。



HR坦言:面試時不會直接告知結果是有苦衷的!


   HR怎么說?


    @coolka:對于一位正在找工作的,曾經工作了多年的快速成長的快消品企業的HR,真的是閱人無數。我面試完,即便覺得不合適,也會對應聘者說“感謝您對我們公司的認可,來公司面試,我會再認真了解一下,如何可以,我會在2天內給您電話。”(具體時間看相關部門經理的時間安排)。


    為什么不直接拒絕呢?

    “我認為這是作為HR基本的禮貌和尊重。中國人好面子,畢竟不是誰都能接受當面的拒絕對吧?換做你,做了很多的準備,滿懷希望的去了,面試完,馬上跟你說“對不起,我們認為您不適合這份工作”,該多失落多難過呀對吧?2天,起碼給人了一個緩沖期,2天不給您電話自個兒也明白了是怎么回事,起碼不會讓人覺得掉面子。但是我也從來不會籠統地說“等通知”,漫漫無期的焦灼和等待啊,每天希望又失望,太殘忍~所以,為了避免對自己的殘忍,您就直接打個電話吧。”


    重點來了!面試的時候,如果遇到說回家等通知的HR,你就直接問他,如果可以,大概幾天能給通知?我也可以做相關準備。











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